Selbsttest-NEU-Mobil von David Willen | Apr. 22, 2025 | 0 Kommentare Ihr Name Ihre E-Mail-Adresse Ihr Unternehmen Ihre Telefonnummer Ich stimme der Verarbeitung meiner Daten gemäß der Datenschutzerklärung zu1.1 Haben Sie eine klare Vorstellung, welche Fachkräfte Ihr Unternehmen in den nächsten 5–10 Jahren benötigt? Ja! Wir planen vorausschauend und haben klare Strategien für die nächsten 5-10 Jahre. Teilweise. Erste Ansätze sind da, aber wir könnten präziser sein. Nein. Wir reagieren eher, wenn es brennt, statt strategisch vorauszudenken. None 1.2 Kennen Sie die Fluktuationsraten, Stellenbesetzungszeiten, Engpässe und Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen? Ja! Wir messen regelmäßig und nutzen die Daten für kluge Entscheidungen. Wir haben erste Zahlen, aber nutzen sie noch nicht strategisch. Nein. Uns fehlen klare Daten und Analysen. None 1.3 Wissen Sie, welche Schlüsselkompetenzen Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren braucht und durch Renteneintritte verliert – und haben Sie eine Strategie, um vorhandene Mitarbeiterpotentiale zu nutzen und Wissenslücken zu schließen? Ja! Wir nutzen ein strukturiertes Kompetenzmanagement, um fehlende Fähigkeiten zu identifizieren, Nachfolgen strategisch zu planen und Wissen gezielt zu sichern. Teilweise. Wir haben einen Überblick über kritische Kompetenzen und Wissenslücken, aber es gibt noch Optimierungsbedarf. Nein. Wir haben keine systematische Planung – wenn jemand geht, geht meist auch sein Wissen mit. None 2.1 Wie lange dauert es durchschnittlich, bis Sie eine offene Stelle besetzen? Weniger als 1 Monat. Wir sind schnell und gefragt! 1–3 Monate. Ganz okay, aber wir können besser werden. Länger als 3 Monate. Wir haben Schwierigkeiten, die richtigen Talente zu gewinnen. None 2.2 Ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aktiv sichtbar? Ja! Wir sind in der Region/Branche bekannt, auf Social Media präsent und haben eine starke Karriereseite. Wir sind aktiv, aber es gibt Luft nach oben. Nein. Unsere Sichtbarkeit ist ausbaufähig. None 2.3 Haben Sie ein Onboarding, das neue Mitarbeitende schnell und effektiv integriert? Ja! Unser strukturiertes Onboarding sorgt für einen erfolgreichen Start. Es gibt ein grobes Programm, aber da geht noch mehr. Nein. Neue Kollegen müssen sich selbst zurechtfinden. None 3.1 Wie oft gibt es strukturierte Feedback- und Entwicklungsgespräche? Mindestens 1x pro Jahr – Standardprozess! Manchmal – aber nicht systematisch. Selten oder nie. Unsere Mitarbeitenden wissen oft nicht, wo sie stehen. None 3.2 Gibt es gezielte Programme zur Weiterentwicklung & Karriereplanung? Ja! Wir fördern Talente aktiv – von Führungskräfteentwicklung bis zu Fachlaufbahnen. Teilweise – aber es ist noch nicht strategisch genug. Nein. Wir bieten nur punktuelle Weiterbildungen an. None 3.3 Wie sehr fühlen sich Ihre Mitarbeitenden wertgeschätzt und eingebunden? Sehr! Wir wissen, was sie brauchen und gestalten Benefits gemeinsam. Geht so. Es gibt Angebote, aber wir sind nicht sicher, ob sie ankommen. Nicht wirklich. Wir haben bisher wenig in diesen Bereich investiert. None 4.1 Wie würden Sie die Stimmung in Ihrem Unternehmen beschreiben? Positiv & motivierend. Unsere Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit. Mal so, mal so. Es gibt gute & schlechte Phasen. Ziemlich angespannt. Viel Unzufriedenheit & wenig Teamgeist. None 4.2 Haben Sie klare Werte & eine offene Kommunikationskultur? Ja! Werte sind definiert & werden im Alltag gelebt. Teilweise. Wir haben Grundwerte, aber sie sind nicht überall sichtbar. Nein. Werte & Kommunikation sind kein großes Thema. None 5.1 Wie gut ist Ihr Unternehmen auf Wissenstransfer & Nachfolge vorbereitet? Sehr gut! Wir haben strukturierte Nachfolge- & Wissensmanagementsysteme. In Ansätzen, aber es gibt Lücken. Gar nicht. Wenn jemand geht, geht sein Wissen mit. None Time's upKommentar absenden Antwort abbrechenDeine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiertKommentar *Name * E-Mail-Adresse * Website Name, E-Mail-Adresse und Website in diesem Browser für meinen nächsten Kommentar speichern.
